E se o absenteísmo deixasse de ser um problema e passasse a ser um indicador de cuidado?

Os dados oficiais do INSS mostram que os afastamentos do trabalho seguem padrões claros. Eles não são aleatórios: têm causas previsíveis, rastreáveis e, principalmente, preveníveis.

No Ceará, por exemplo, os maiores motivos de afastamento estão ligados a:

• Saúde musculoesquelética (coluna, articulações, esforço repetitivo)
• Saúde mental (ansiedade, estresse, depressão)
• Lesões e traumas

Fonte: Dados Abertos da Previdência Social (INSS) — nov/2025

A boa notícia? Tudo isso pode — e deve — ser trabalhado antes de virar afastamento.

É aqui que a LIVSAÚDE faz a diferença: atuamos ao lado das empresas mapeando o perfil de saúde dos colaboradores, acompanhando de forma contínua e estruturando ações de prevenção, promoção da saúde e cuidado coordenado.

O resultado não é só menos afastamentos. É:
✔️ Mais bem-estar
✔️ Mais engajamento
✔️ Mais produtividade
✔️ E uma cultura de cuidado que fortalece toda a organização

💡 Cuidar de pessoas antes de gerir afastamentos é o caminho mais inteligente para empresas mais saudáveis e sustentáveis.

LIVSAÚDE – Cuidado de perto, pra vida inteira.